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国创人力资源(图)-招聘外包服务-麻城招聘外包

询盘留言|投诉|申领|删除 产品编号:466360361                    更新时间:2021-12-14
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招聘外包程序:1、凡是需要实施人力资源招聘外包服务的企业(用人单位)统- -向市级电子协会报名,加入成为人力资源外包会员单位。2、市点对点公司与会员单位签订《人力资源招聘外包协议书》,由市电子协会作为监督机构,招聘外包公司,负责监督协议的执行及协调双方存在异议的问题。3、用人单位签订协议书三日内须将会员费和外包服务费60%汇到点对点公司账户,双方正式启动外包服务程序。4、点对点公司按照会员单位参与的类别进行组织招聘, 并负责对新招聘员工开展1 ~ 3天的岗前培训。5、新员工完成岗前培训后,由点对点公司将新员工(包括人事资料)移交给会员(用人)单位。6、会员(用人)单位在- -周内将40%的外包服务费一-次性结清。

劳务外包,又称劳务派遣,劳务外包资质要求如下:

根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派谵业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于rmb二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行zheng法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行zheng法规规定的其他条件。

经营劳务派遗业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法动理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遗业务。

如今做实业,招聘外包服务,制造型企业的生存越来越困难,特别是一些制造业的工厂,面对用工成本和原材料成本的上涨,企业所能获得的利润大幅度下降,有的企业一年的利润只能保ben,有的企业却亏钱,因此许多企业都在想办法,招聘外包托管,降低用工成本,以获得更高的利润。

公司在日常运作中,需要控制两个方面的成本:

报酬分配成本:

公司开的工资太低,是很难招聘到员工的,毕竟现在涨价,工资太低,麻城招聘外包,员工连自己的生活保障都没有,谁来帮你工作?企业要在合理的报酬内部招聘到适合的员工。

人事成本:

HR部门的工作是很繁琐的,除了招聘人员外,还包括人事管理,员工培训,降低员工流动率,员工聘用风险控制等等。这类工作非常繁琐,需要耗费大量人力物力,特别是在员工招聘方面,许多企业做得很差,招聘到的员工上班没几天就离职了,一直在重复做招聘工作。

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