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人才招聘外包-麻城招聘外包-国创人力资源公司(查看)

询盘留言|投诉|申领|删除 产品编号:466255617                    更新时间:2021-12-14
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  • 交货说明 : 按订单

招聘外包的优点是什么。

1、方便操作灵活性强,可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作,以适应不断变化的业务需求。

2、可以提高企业HR的工作效率,其实社bao这种东西虽然不复杂,招聘外包服务,但是繁琐,还有招聘外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。

3、现在企业招人难,用人难问题突出,企业自身人力有限,如果将这部分业务外包出去的话,也能大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险。

4、更有效地成本控制:专注的招聘流程外包提供可视化的资源管理和成本控制。

现如今,互联网时代,平台经济、共享经济等新业态催生了大量新增就业机会,灵活用工已站上风口。通过灵活用工,企业可以尽量降低用工成本和经营风险,劳动者可以实现技能与收入之间的交换,人才招聘外包,有可能通过同时从事多份工作取得更多劳动报酬,并拥有更多自由支配的时间。灵活用工方式可能让劳动者和用工企业达致“双赢”局面。 

从企业的角度来说,很多行业在选择了灵活用工之后,不仅优化了用工结构,也节约了用工成本。在以医1药和生物技术研发服务、检验检测服务、互联网营销推广服务、电子商务平台服务等为代表的高1端生产性的服务行业中,麻城招聘外包,使用灵活用工形式的企业数量快速增长。

人才派遣与代理招聘的不同:

1.人员归属不同

派遣用工员工是劳务派遣公司人员,招聘外包托管,而代理招聘到的员工是企业的员工。

2.合同签订对象不同

派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的,由劳务公司为员工缴纳社she保,发放工资,而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同,企业为员工缴纳社she保并发放工资。

3.法律关系不同

劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体,还劳务公司与企业是劳务关系,派遣公司与员工是劳动关系,企业与员工是雇佣关系这三方关系,而代理招聘呢,只是企业一个主体,员工与企业是劳动关系,企业与中介是代理关系,中介与员工是没有关系的。

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