国创人力资源(多图)-黄冈人力资源培训

报告表明，中国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第b一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第b一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；从就业人员看，人力资源培训，第b一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

职业生涯规划直接关系到大学生将来就业与发展，然而很多大学生缺乏必要的职业规划。尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，对未来就业一片迷茫。

面对当今知识爆1炸的时代，知识更新日新月异，生存发展的竞争更加激烈，所以我们要终身学习，才能不被社会发展淘汰。现代生活节奏、工作节奏都很快，那就更要安排时间去攫取新知识，利用各种渠道去学习。既要不断从自身的生涯中去总结学习，也要在组织中透过团队来学习。

全1面建设社会1主义现代化国家新征程开启，实现更加充分更高质量就业，意义重大。当前和今后一个时期，我国就业总量压力依然存在，结构性矛盾仍然突出，新的影响因素不断增加。尤其是外部环境存在诸多不确定性，我国经济恢复基础尚不牢固，促进就业面临不少新挑战。我们要千方百计稳定和扩大就业，坚持经济发展就业导向，扩大就业容量，提升就业质量，促进充分就业，让这一民生之本扎得更深、立得更稳。

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