招聘求职-麻城招聘-国创人力资源

2020年进入尾声，很多用工企业也进入的用工旺季，年底企业业务量增多，但是人手方面却慢慢未能解决，企业都已经到了无人可用的地步，怎么办呢?企业如何在短期自己招聘到一大批临时用工呢，因此不少企业都选择与外包服务公司合作。

企业也不一定非要去把招人的事情全权交给外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好HR，将招聘权限交给HR让他们按照企业领1导ren的要去做就行了。

但是企业自己招聘临时gong需要投入大量的人力物力，并且企业HR也很难在短期nei，招聘到大量的临时gong，没有人手，业务就得黄了。

对于劳动者是否属于劳务派遣性质的员工，应当如何掌握认定标准？

如果被诉单位主张劳动者系劳务派遣性质的员工并提供了与派遣公司签订的派遣协议，招聘求职，但其所主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同，招聘派遣，劳动者否认派遣事实的，一般对劳务派遣关系不予认定，麻城招聘，仍应将该被诉单位作为用人单位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表1大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

劳务外包公司资质要求

外包与劳务派遣不同，单从对劳务外包公司资质要求来说也是不同于劳务派遣的，从事劳务派遣需要取得劳务派遣许可，而外包目前则没有进行许可制，但这不代表劳务外包不需要资质，相比劳务派遣来说外包更加需要专1业的资质：

1，甲方企业选择劳务外包公司时应充分考虑其注册资本还要查看其近三年的经营审计报告，猎头招聘，因为外包肯定是需要外包服务商来承担所有的风险的，如果你选择了一个没有风险承担能力的外包服务商，那么如果出现问题zui后可能还需要你公司进行善后。

2，除了劳务外包公司的风险承担能力，发包方还需要考虑发包项目后，劳务外包承包方是否对此项目有足够的专1业度，这关系到发包项目完成的品质和xiao率，我们进行劳务外包肯定想更高xiao，如果承包方对此专1业度不够的话，那么进行的这个劳务外包意义也不大。

3，劳务外包承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、fu制、测试、检验等工作。