招聘派遣-麻城招聘-国创

劳务派遣与人力资源外包有什么区别呢?

invoice开具的不同。

商品分类编码:

劳务派遣业务选择“人力资源服务”，招聘派遣，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。

开具invoice类别:

两项业务均可开具增值税专1用invoice或增值税普通invoice，但增值税专1用invoice开具有特殊规定：

当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房gong积金的费用，不得开具增值税专1用invoice，可以开具普通invoice。

人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房gong积金，不得开具增值税专1用invoice，可以开具普通invoice。

招聘外包能给企业带来什么样的优势？

首先招聘外包公司输送来的人才，一般是非常精干而且工作能力非常强的，比大面积招聘来的更加的快速简单，而且人员正好是自己需要的，直接可以在工作当中进入状态，不需要过多的培训，虽然要给劳务派遣公司支付部分费用，但是其介绍来的工作人员会为自己企业创造更多的价值和财富。

很多企业把招聘工作外包出去后，人才招聘，人力部门的工作就会减少很多，招聘服务，并且减少了人力部门关于招聘工作的开支，也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费，因为企业自行招聘对比于招聘外包而言都会没有目的性的等待招聘人员来面试，直接性不是很强，浪费时间和成本开支。

企业是由很多的部门组成一个公司的，而人力资源部是一家企业必备的部门之一，同时人力资源部门作为公司维持运营而设置的一个部门，它的工作范围不只是只有招聘员工而已，人力资源部门还有其它的工作，比如：人员招聘与配置、薪酬福利、员工社bao办理、各项险种报销、员工劳动纠纷处理等等。人力资源部门其实很忙的如果使用招聘外包的话企业就可以减少人力资源部门的压力。

劳务外包公司资质要求

外包与劳务派遣不同，单从对劳务外包公司资质要求来说也是不同于劳务派遣的，从事劳务派遣需要取得劳务派遣许可，麻城招聘，而外包目前则没有进行许可制，但这不代表劳务外包不需要资质，相比劳务派遣来说外包更加需要专1业的资质：

1，甲方企业选择劳务外包公司时应充分考虑其注册资本还要查看其近三年的经营审计报告，因为外包肯定是需要外包服务商来承担所有的风险的，如果你选择了一个没有风险承担能力的外包服务商，那么如果出现问题zui后可能还需要你公司进行善后。

2，除了劳务外包公司的风险承担能力，发包方还需要考虑发包项目后，劳务外包承包方是否对此项目有足够的专1业度，这关系到发包项目完成的品质和xiao率，我们进行劳务外包肯定想更高xiao，如果承包方对此专1业度不够的话，那么进行的这个劳务外包意义也不大。

3，劳务外包承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、fu制、测试、检验等工作。