黄冈招聘外包-招聘服务外包-国创(推荐商家)

灵活用工企业解决方案： 1.提高劳动灵活性 有效引入临时劳动力，在劳动力成本中灵活运用劳动力，有效解决了劳动力成本浪费现象； 2.降低人工成本 增加社会保障税合规成本，灵活地雇用劳动力以降低成本，并解决经营中的劳动风险； 3.避免劳资纠纷 灵活用工有效地避免了合同雇用的法律风险； 4.提高劳动效率，灵活的就业方式实现了更多的工作和更多的利益，可以更加激发员工的积极性；

劳务派遣与劳务外包的区别

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣则适用劳动合同法，招聘服务外包，劳动合同法属于社会法范畴，黄冈招聘外包，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，招聘外包托管，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。劳务派遣中，招聘外包，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

什么是人力资源外包

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社she保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。

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