猎头招聘-黄冈招聘-国创

随着中国经济的不断发展，国内企业对人力资源外包的需求也越来越高、越来越专1业，业务广泛而专1业程度粗犷的人力资源外包服务商将很难再满足客户的需求。业务单一的人力资源外包服务商可能一定程度上被认为更能确保服务的质量、效率和成本的控制；更好地对外包服务内容进行管理和操作，并且更能够体现规模效应，同时在花费、服务质量等方面都更有保障，达到企业想要的效果，从而更受企业的欢迎，这将在某种程度上倒逼人力资源外包服务商专1业化程度的不断提高。

劳务外包公司资质要求

外包与劳务派遣不同，单从对劳务外包公司资质要求来说也是不同于劳务派遣的，从事劳务派遣需要取得劳务派遣许可，而外包目前则没有进行许可制，但这不代表劳务外包不需要资质，相比劳务派遣来说外包更加需要专1业的资质：

1，甲方企业选择劳务外包公司时应充分考虑其注册资本还要查看其近三年的经营审计报告，因为外包肯定是需要外包服务商来承担所有的风险的，招聘求职，如果你选择了一个没有风险承担能力的外包服务商，那么如果出现问题zui后可能还需要你公司进行善后。

2，除了劳务外包公司的风险承担能力，发包方还需要考虑发包项目后，劳务外包承包方是否对此项目有足够的专1业度，黄冈招聘，这关系到发包项目完成的品质和xiao率，我们进行劳务外包肯定想更高xiao，如果承包方对此专1业度不够的话，那么进行的这个劳务外包意义也不大。

3，劳务外包承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，猎头招聘，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、fu制、测试、检验等工作。

派遣用工模式并非只存在我国，国外派遣也很常见，它能够广泛存在，主要得益于有以下的好处： 1. 突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险；2. 满足劳动集约型产业的企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；3. 在劳动合同管理、社会保险等方面提供专1业服务，降低用工企业的管理成本，提高人力资源管理水平；4. 转移劳动关系，帮助企业处理劳动纠纷，减少劳动争议等问题。 

而派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式，广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、机关事业单位用工编制的限制，招聘派遣，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。如果取消派遣服务，无疑对国有企业的冲击影响将是zui明显的。另外，后期用人成本的增加，对企业的发展也会带来严峻的考验。

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