招聘-国创资质提升-招聘网站

人才外包对提高企业效率有非常明显的作用：

时效性：人才外包模式可以借助专1业领域人力资源解决方案提供商的行业经验，快速为岗位安排合适的人才；

可控性：如使用人员对外包提供的人才不满意，可随时要求外包人才公司更换，实现对工作结果的高度控制

灵活性：外包人才不与用人单位直接签订劳动合同，招聘，用人用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，人才招聘，可灵活调整业务，不用担心劳动风险等。

企业为什么要选择招聘外包。

企业也不是傻子，它能自己做的不可能还会给钱别人赚的，所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到的困难，一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题：

1、每天都有发布招聘信息但是收到简历寥寥无几。

2、就算能够收到大量的求职者简历，但是没有适合企业用工岗位合格的简历可以面试。

3、中gao端岗位人才招聘困难，企业投入招聘成本大，得到的回报却很少，不成正比，所以企业选择招聘外包。

4、企业需要的人才数量巨大，招聘网站，短时间内无法批量招聘，如果自己招聘的话成本很大，数量质量不能保证。

代理招聘：

企业客户的招聘员工需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位委托由广东招才通公司招聘，省去客户招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。

用工企业委托招才通代理招聘，是根据招聘岗位的难度，招聘岗位数量等等岗位分析确定收费。代理招聘费用大概在500-1000元左右每人。

招聘外包即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给外包公司，外包公司将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成客户招聘工作的一种方式。与客户签订一年期或多年期的招聘流程外包协议，招聘求职，成为客户指ding定的唯yi招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。招聘流程外包的收费，每家人力资源公司都是不一样的。