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而随着企业决策层对人力资源重视程度的不断增加，猎头招聘，人力资源外包服务的合作对象将从直接经理的运营层面上升到企业的决策层。其作用层将更多的是参与到企业发展战略的制定和实践中去，为战略的制定提供关于人力资源的获得、保有和开发的信息，进而为zui佳战略的选择和制定提供帮助。在战略实施过程中，面对各部门对高素质人才的需求，通过对各种人力资源功能的发展、实践和应用，为企业的战略实践提供有效的人力资源，同时，能从人力资源角度提出帮助公司提高绩效的建议。

随着中国经济的不断发展，国内企业对人力资源外包的需求也越来越高、越来越专1业，招聘派遣，业务广泛而专1业程度粗犷的人力资源外包服务商将很难再满足客户的需求。业务单一的人力资源外包服务商可能一定程度上被认为更能确保服务的质量、效率和成本的控制；更好地对外包服务内容进行管理和操作，并且更能够体现规模效应，同时在花费、服务质量等方面都更有保障，达到企业想要的效果，从而更受企业的欢迎，这将在某种程度上倒逼人力资源外包服务商专1业化程度的不断提高。

实施方法企业在进行招聘(主要指招聘量大的中、初级岗位人员)的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力，往往忽视了更重要的环节--通过科学评价合理配置来确保吸引you秀的人才到zui适合的岗位上。

未来，招聘，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，招聘求职，一步一个脚印的、一如既往的按照“诚信、合作、共赢”的服务理念，着力推动线上人力资源产业园建设和发展，面向社会提供更加you质、更加专1业的人力资源生态解决方案，努力创造人力资源服务品牌！

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