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什么是人力资源外包

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社she保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。

劳务外包与劳务派遣的区别是哪些

一、结算标准不同　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，麻城招聘外包，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。　　二、管理角色不同　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，招聘外包机构，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

三、服务主体不同　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司fa相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。　　四、相互关系不同　　劳务派遣是三方合作关系，招聘外包公司，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发sheng关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

五、适用法律不同　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

六、违fa后果不同　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，人才招聘外包，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

劳务派遣灵活用工意味着劳动者个人并不拘束于同一时间段内只能同某一家特定企业建立服务关系，也不受制于企业工作岗位的性质（无论是否临时性、辅助性、替代性岗位），双方均可以根据现实需要、劳动者能力、用工条件等进行平等协商，只要遵守双方约定且不违反法律的禁止性规定即可推进。从国外经验和国内趋势来看，个人承揽任务外包的灵活用工形式将是大势所趋。

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