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结构性矛盾长期存在,须关注外部环境变化对就业的影响
尽管就业领域积极态势显现,但不容忽视的是,我国劳动力供需结构性矛盾将长期存在,外部不稳定因素也将持续对我就业总量和结构造成影响。
由于经济结构调整、产业转型升级,以及教育培训领域相关改革滞后于劳动力市场需求等因素,“有岗无人”和“有人无岗”的错配持续存在,疫情下人才结构性过剩与短缺并存矛盾凸显。一方面是高层次人才、高1级技工甚至普通工人短缺,企业招工难;另一方面是高校毕业生就业压力加大,高龄劳动者转岗再就业困难。
职业生涯规划直接关系到大学生将来就业与发展,然而很多大学生缺乏必要的职业规划。尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥,但在现实面前,他们往往缺乏科学合理的职业规划,公共就业服务,对未来就业一片迷茫。
面对当今知识爆1炸的时代,知识更新日新月异,生存发展的竞争更加激烈,所以我们要终身学习,才能不被社会发展淘汰。现代生活节奏、工作节奏都很快,那就更要安排时间去攫取新知识,利用各种渠道去学习。既要不断从自身的生涯中去总结学习,也要在组织中透过团队来学习。