招聘网站-麻城招聘-国创

2020年进入尾声，很多用工企业也进入的用工旺季，年底企业业务量增多，但是人手方面却慢慢未能解决，企业都已经到了无人可用的地步，麻城招聘，怎么办呢?企业如何在短期自己招聘到一大批临时用工呢，招聘网站，因此不少企业都选择与外包服务公司合作。

企业也不一定非要去把招人的事情全权交给外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好HR，猎头招聘，将招聘权限交给HR让他们按照企业领1导ren的要去做就行了。

但是企业自己招聘临时gong需要投入大量的人力物力，并且企业HR也很难在短期nei，招聘到大量的临时gong，没有人手，业务就得黄了。

企业找外包服务公司。

专门的事情交由专门的人来做，劳务外包公司的服务范围覆盖金融、房产、化工yi药、制造业、消费品等。成本可控，按照市场上招聘人员价格的平均价格而定，以及外包服务公司会专门为各个不同的企业制订属于他们的招聘方案，招聘派遣，同时由于招聘的人才是事先筛选好的，所以员工的入职gao效，高能人才多，费用可控等优势。

企业在选择与劳务外包公司合作时，一定要选择正规有资质的公司合作，正规的劳务公司应该具备人力资源许可证，劳务派遣许可证，公司成立时间长，经验丰富的劳务外包公司合作。

时代在发展，企业也从原来的传统用工模式，转向派遣或外包的方式来解决企业的用工问题，不知道大伙对于劳务派遣与人力资源外包这两项业务是否了解呢，这两者之间又有什么区别呢?

概念不同。

劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。

人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专门的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的zui大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作(如招聘员工，培训员工等)外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。

由上可见，劳务派遣着重点在于派遣员工的劳务，人力资源外包着重点在于人力资源的委托。