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如何判定一个劳务派遣公司是否正规？

通过劳务派遣找工作肯定关心这家公司是否正规，因为不正规的劳务派遣公司不能保证自己的工资待遇，所以找工作一定要找正规的劳务派遣公司。

根据国家法律规定，未经行政许可的劳务派遣公司不得从事劳务派遣业务。因此，招聘外包服务，劳务派遣公司经营劳务派遣业务所需的资质是：劳务派遣许可证，人才招聘外包，人力资源许可证，营业执照，机构代码，固定办公场所等。

招聘服务分类：

a、中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，黄冈招聘外包，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴

b、应届生校yuan园招聘外包：大型企业进行应届生的校yuan园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第yi一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专1业和素质考察以及zui终面试录用，招聘服务外包，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。

c、招聘流程整合咨询：可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。

“互联网+人力资源”的发展模式，为从业者提供了广阔的发展前景

在互联网的发展下，移动技术、大数据分析、社交网络、云计算等新技术的兴起，不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创1新。“互联网+人力资源”就是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与人力资源进行深度融合，创造新的发展生态。

一些大型或者发展潜力较大的人力资源服务机构已经开始登陆A股和新三版市场融资。人力资源服务业互联网化的发展，使得资本要素在这个行业中扮演着越来越重要的作用。同时，“互联网+人力资源服务”的跨界特征也必然导致行业对人才的要求越来越高。掌握互联网技术、发展规律、人力资源管理和服务等知识背景和行业经验的复合型人才，成为行业发展的急需紧缺人才。