黄冈人力资源培训-国创学历提升

就业是指具有劳动能力的公民(ming)法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。它包括三个方面的含义：一是年龄条件，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上；二是收入条件，指依法获得的劳动报酬或经营收入；三是时间条件，即每周工作时间的长度。生存是就业的第(di)一要务，没有稳定的就业，就没有稳定的经济收入。

当社会成员解决了生存问题之后，人力资源培训，就会面临一个自身发展的问题，就会产生新的需求。而就业对于社会成员的自身发展问题也有着有益的影响。

其一，有助于职业能力的不断提高。随着现代化进程的逐渐深入，随着产业结构的升级换代，随着科学技术的迅速发展，新的职业在不断产生，大部分原有的职业也必须适应新的形势而进行程度不同的更新或调整。因此，即便是在职业的范围之内，就业者也必须不断接受新的知识，注意发展自身的能力。

人才是关系和国家事业发展的关键因素，人才工作是事关和国家工作全局的重要组成部分。人才队伍建设是人才发展的中心任务。创1新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，推动各领域工作不断向纵深发展。的基层组织是联系群众的桥梁与纽带，是的战斗力的源泉，的活力在基层，基层组织是的神经末梢。要充分认识基层人才的重要性，使基层成为干部成长的“练兵场”和人才选拔培养的“育苗基地”，要促进人才向基层流动。

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