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面试去时，需根据应聘职位修饰一番自己的容貌、衣着，俗话说得好“做什么应该像什么”，切忌做普工去的似“老板”，给人留下不踏实的感觉；时常注意你的言行举止，把握每一个细节，它是你综合素质的体现，也是你塑造形象和表现自己的机遇。如进办公室要敲门，看到杂物挡道要摒除，移开椅子要归位，介绍情况和回答问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语，等等；要充满信心，设法通过你的容貌手相、衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到你很像是从事这类工作的；当你某几个条件不符合招聘要求，但你又是真才实学的，你不妨大胆提出“真金不怕火烧”的试证，让单位征服于事实面前。

许多大学生不愿意去乡村，进工厂，下基层，他们认为工人农民等职业没有社会地位，面子上也过不去，想找一份体面的工作。很多大学生把公务员作为自己就业的首1选之路，跟风报考公务员，却没有考虑自己的能力和职业规划是否与公务员职业相符。

很多大学生希望在工作单位能得到良好的发展前途，很少有大学生把为国家和集体服务作为自己奋斗的目标。在选择工作岗位时，多数大学生以自己的爱好、兴趣和工资待遇为标准，体现了当代大学生以自我利益为中心的倾向。有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区。

受经济下行以及疫情影响，一些国家纷纷削减员工招聘计划，通过限岗限薪等方式缓解财务危机，这些限制性政策使其国内就业面临严峻困境，海外学子在国外的应聘压力陡增。而与之相映照的是，我国经济复苏与社会环境的持续改善。

依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，北京、上海、深圳等城市对海外人才更具吸引力，吸纳了45.1%的求职申请。杭州、成都、南京、苏州、天津、武汉等新城市依靠较强的发展潜力与引才政策，哪里有校企合作，也吸引海外人才奔赴。不过，随着留学生数量的增长，海外留学生的质量也产生了较大分化。部分留学生在学识能力方面与国内毕业生相比并不占优势，在就业竞争相对激烈的国家找到一份理想工作要难得多。对于需要依靠更多社会资源来找工作的海归来说，回国找到一份理想工作的可能性会更大一些。

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