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劳务派遣灵活用工意味着劳动者个人并不拘束于同一时间段内只能同某一家特定企业建立服务关系,也不受制于企业工作岗位的性质(无论是否临时性、辅助性、替代性岗位),双方均可以根据现实需要、劳动者能力、用工条件等进行平等协商,只要遵守双方约定且不违反法律的禁止性规定即可推进。从国外经验和国内趋势来看,个人承揽任务外包的灵活用工形式将是大势所趋。

人才外包对提高企业效率有非常明显的作用:
时效性:人才外包模式可以借助专1业领域人力资源解决方案提供商的行业经验,招聘派遣,快速为岗位安排合适的人才;
可控性:如使用人员对外包提供的人才不满意,可随时要求外包人才公司更换,实现对工作结果的高度控制
灵活性:外包人才不与用人单位直接签订劳动合同,用人用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化,麻城招聘,需要暂停、终止执行中的项目的,可灵活调整业务,不用担心劳动风险等。

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