招聘服务外包-招聘外包-国创

人才外包对提高企业效率有非常明显的作用：

时效性：人才外包模式可以借助专1业领域人力资源解决方案提供商的行业经验，快速为岗位安排合适的人才；

可控性：如使用人员对外包提供的人才不满意，可随时要求外包人才公司更换，实现对工作结果的高度控制

灵活性：外包人才不与用人单位直接签订劳动合同，用人用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，招聘外包公司，需要暂停、终止执行中的项目的，可灵活调整业务，不用担心劳动风险等。

派遣主要涉及到三方的关系，分别是派遣公司、用工单位以及劳动者，如果派遣被取消，招聘服务外包，影响zui大的无疑是这三者。 对派遣公司来说，劳动者是跟它们签订的合同，如果派遣被取消，那么对整个行业来说，是毁灭性的打击，大量的派遣公司会被1迫调整业务方向，甚至将会倒1闭。 对正在使用派遣工的用工企业来说，会带来巨大的经济损失。一方面取消派遣服务，可能直接造成用工单位的业务停摆，影响正常运营；另一方面，取消派遣服务后，用工单位需要自主招聘人才，用人成本上涨，或者转为劳务外包、劳务承揽等模式。 对派遣服务中的劳动者来说，取消了派遣服务，无疑是等于职业身份重新“洗牌”，大量的派遣人员可能将会失去工作

2020年进入尾声，很多用工企业也进入的用工旺季，年底企业业务量增多，但是人手方面却慢慢未能解决，企业都已经到了无人可用的地步，招聘外包，怎么办呢?企业如何在短期自己招聘到一大批临时用工呢，因此不少企业都选择与外包服务公司合作。

企业也不一定非要去把招人的事情全权交给外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好HR，将招聘权限交给HR让他们按照企业领1导ren的要去做就行了。

但是企业自己招聘临时gong需要投入大量的人力物力，并且企业HR也很难在短期nei，招聘外包服务，招聘到大量的临时gong，没有人手，业务就得黄了。

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