人才就业-国创人力资源公司-人才就业业务

强化领1导和组织保障

各高校要落实“一把手”工程，加强就业创业指导服务工作人员和就业创业课程教师队伍建设，人才就业，配齐配强就业工作力量，加强培训培养，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，明年将重点督查各高校落实“四到位”要求及就业工作队伍建设情况。

各地要制定就业工作应对疫情预案，组织开展“大学生就业创业宣传月”，加大政策宣传和推送力度，人才就业业务，打包政策清单、服务清单，多方式向毕业生推送，推动“人找政策”向“政策找人”转变。

农民工就业仍面临风险和困难

尽管整体形势逐步向好，农民工就业仍面临诸多风险与困难。大量非创业农民工返乡和长期留乡，短期内将给发展空间狭窄的农村市场带来冲击，长期看也将使新型城镇化、以内需推动经济增长遭遇迟滞风险，并不利于我国稳定制造业和服务业队伍。

具体表现为：返乡潮致年龄偏大农民工就近就业被“挤出”。由于农村市场发展空间有限，外出务工年轻劳动力返乡后，或与年龄偏大的就近务工人员抢夺就业岗位，致其失去工作。

有序引导与支持新就业形态。随着经济逐步恢复，就业需求在扩大，灵活就业在增加。共享经济、直播带货、网络零售等增加了新型就业，消费需求变化带动新职业快速涌现，各地也在积极培育适应新就业形态的政策环境。但是新就业形态在催生新岗位的同时，也会带来新问题。不断完善制度环境，就业人才服务网，保护各方合法权益，方能实现新就业形态快速良性发展。

就业关系千家万户的福祉。扩大就业容量，提升就业质量，就能为我国经济社会发展注入澎湃动能，更能让有志向的人有事业，让有本事的人有舞台。