人力资源培训-国创人力资源(图)

就业能力编辑基本含义就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利地找到工作，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。 

1 .一般能力一个人的态度、世界观、价值观、习惯；

2.与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；

3.自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。

就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄;收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入;时间条件，即每周工作时间的长度。

每个人都是无法离开社会的，人力资源培训，社会群体生活是人类生活的一个基本特征。正常的社会群体生活是人们进入正常的社会生活环境的主要途径，片面的、狭小的、封闭的社会群体生活会造成人们不正常的社会生活环境。而社会分工是影响社会群体生活的一个十分重要的因素。

结构性矛盾长期存在，须关注外部环境变化对就业的影响

尽管就业领域积极态势显现，但不容忽视的是，我国劳动力供需结构性矛盾将长期存在，外部不稳定因素也将持续对我就业总量和结构造成影响。

由于经济结构调整、产业转型升级，以及教育培训领域相关改革滞后于劳动力市场需求等因素，“有岗无人”和“有人无岗”的错配持续存在，疫情下人才结构性过剩与短缺并存矛盾凸显。一方面是高层次人才、高1级技工甚至普通工人短缺，企业招工难；另一方面是高校毕业生就业压力加大，高龄劳动者转岗再就业困难。