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学历较低造成企业危机

由于企业人力资源的发展，成人专升本，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。

由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，大专升本科，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优l秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。

高等教育自zi学考试是对自学者进行的以xue历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式，专升本，是我国高等教育体系的重要组成部分。考试采用学分累积制，不需经过入学考试，没有招生规模和学制的限制，考试合格一科即可获得该科的学分，不合格可以重考，在职专升本，重考次数不限，积满学分即可毕业。《中华人民共和国高等教育法》第21条、第22条规定：国家实行高等教育自zi学考试制度，经考试合格的，发给相应的xue历证书或者其他学业证书。其学业水平达到国家规定的xue位标准，可以向xue位授予单位申请授予相应的xue位。

学历是敲门砖，是在工作中展示HR的第(di)一印象，也是zui为直接的能力的体现，在如今社会学历重要性是不言而喻的，既需要高学历l文l凭，也需要高超的技术。这样才可以让企业领1导对于表示认同，也能受到同事的尊敬.

1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出zui大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

5、员工学历提成是建立优l秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

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