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“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出“”人力资源”的定义，它是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。随着世界经济的发展，服务业逐渐发展成熟，一些培训机构和服务公司开始走向更***的人力资源服务道路。体现了对人才的关怀。这片广阔的天地也更能满足不同***、不同特长的人才发展需求，受新冠肺l炎疫情影响，都市中的就业竞争无疑变得更加残酷，相比较而言，基层的视野则更为广阔，基层就如同一抔沃土，能够为人才进一步的发展提供更多的养分，能够为工作者提供更多的锻炼机会，可以是搞研究的学者、可以是农业种植***能手、可以是为民服务的公l职人员，无论是哪一类人，他们总能在基层中找到实现自己远景的价值体现，在人生舞台完没展现。

农民工就业仍面临风险和困难

尽管整体形势逐步向好，农民工就业仍面临诸多风险与困难。大量非创业农民工返乡和长期留乡，短期内将给发展空间狭窄的农村市场带来冲击，长期看也将使新型城镇化、以内需推动经济增长遭遇迟滞风险，并不利于我国稳定制造业和服务业队伍。

具体表现为：返乡潮致年龄偏大农民工就近就业被“挤出”。由于农村市场发展空间有限，外出务工年轻劳动力返乡后，或与年龄偏大的就近务工人员抢夺就业岗位，致其失去工作。

受***经济下行以及疫情影响，一些国家纷纷削减员工招聘计划，通过限岗限薪等方式缓解财务危机，这些限制性政策使其国内就业面临严峻困境，海外学子在国外的应聘压力陡增。而与之相映照的是，我国经济复苏与社会环境的持续改善。

依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，北京、上海、深圳等***城市对海外人才更具吸引力，吸纳了45.1%的求职申请。杭州、成都、南京、苏州、天津、武汉等新***城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也吸引海外人才奔赴。不过，随着留学生数量的增长，海外留学生的质量也产生了较大分化。部分留学生在学识能力方面与国内毕业生相比并不占优势，在就业竞争相对激烈的国家找到一份理想工作要难得多。对于需要依靠更多社会资源来找工作的海归来说，回国找到一份理想工作的可能性会更大一些。