







“铁打的衙门流水的兵”,这句俗语很适用于一些基层的工作现状。造成这一现状的原因,有的是由于一些地区偏远和条件艰苦,往往无法吸引优l秀的人才前往就业或者难以留住人才;有的是因为一些年轻干部面对基层事务多、压力重、责任大的现状,航空就业招聘,不能很好的摆正心态,祛除“眼高手低”的陋习,出现心理落差、出现畏难情绪,以至于不能很好的适应基层、融入基层。有的则是因为一些有能力干部被上级部门调走,或是被l迫“另谋出路”,这些现象直接导致基层人才队伍人员难以稳定,呈现冷热不均,甚至出现了年轻人才在行业、学历、年龄等结构上分布失衡和用非所学、干非所长的现象。

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