麻城公共就业服务-国创资质提升

想要把人才留在基层，不会“孔雀东南飞”，就要提升基层人才保障水平，使他们在政治上受重视、在社会上受尊重，有利于高学历、高素质人才向基层流动。通过一些人才激励措施，比如鼓励优l秀高校毕业生到基层就业，使基层成为年轻干部成长成才的阵地，助推基层发展。正确评价人才，进一步建立健全公开、平等、竞争、择优的用人机制。不拘一格用人才成为建设好基层人才队伍的必由之路，大胆使用在重点工作中表现突出的人才，特别优l秀的，可以破格提拔使用。“人才录用”与“实际应用”两张皮的现象，公共就业服务，不断形成知人善任、优胜劣汰、充满生机与活力的用人机制。

大学生创业不要盲目跟风

我们都清楚创业的风险有多高，失败又有多大，所以想要创业成功，无论是对于刚走出校门的大学生还是已经在职场摸爬滚打多年的职场人，都是不简单的一件事。所以在创业的时候，切忌不要跟风，盲目选择，要明白别人成功的模式，不代表着一定也适合你自己。

要清楚自己的创业目标以及规划，了解创业的环境，看看自己创业优势和不足，选择适合自己的创业项目，脚踏实地一步步坚持下去，不断提升与突破，踏出属于自己的道路，方可通往成功的彼岸。

人才作为推动社会发展、经济提升的不可或缺的一个环节，做好人才工作尤为重要。2020年的经济发展受到新冠肺l炎疫情的巨大冲击，企业和人才之间的良好对接受到很大影响，招工难和就业压力也不断加大，社会对于人才的需求与日俱增。《四川省人才工作领1导小组2020年工作要点》把人才的重要性与基层发展结合到了一起，认识到将人才引到基层、欠发达地区的重要性和紧迫性，通过优化人才引进政策增强区域人才底蕴，提升基层治理现代化、基层经济智慧化能力。

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