黄冈人力资源培训-国创资质提升(图)

一般就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要。要成功地从事某种职业，常常需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。如果一个人只有一般就业能力而无特殊就业能力是很难胜任某种职业的，一个不精通医术的大夫又如何能给患者治3病呢。同样，只有特殊就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的，一个缺乏团结协作、全心全意为人民服务的精神，缺乏事业心和责任感的人，纵使有多娴熟的职业技术，zui终也会成为职业的失败者。

当社会成员解决了生存问题之后，就会面临一个自身发展的问题，就会产生新的需求。而就业对于社会成员的自身发展问题也有着有益的影响。

其一，有助于职业能力的不断提高。随着现代化进程的逐渐深入，人力资源培训，随着产业结构的升级换代，随着科学技术的迅速发展，新的职业在不断产生，大部分原有的职业也必须适应新的形势而进行程度不同的更新或调整。因此，即便是在职业的范围之内，就业者也必须不断接受新的知识，注意发展自身的能力。

想要把人才留在基层，不会“孔雀东南飞”，就要提升基层人才保障水平，使他们在政治上受重视、在社会上受尊重，有利于高学历、高素质人才向基层流动。通过一些人才激励措施，比如鼓励优l秀高校毕业生到基层就业，使基层成为年轻干部成长成才的阵地，助推基层发展。正确评价人才，进一步建立健全公开、平等、竞争、择优的用人机制。不拘一格用人才成为建设好基层人才队伍的必由之路，大胆使用在重点工作中表现突出的人才，特别优l秀的，可以破格提拔使用。“人才录用”与“实际应用”两张皮的现象，不断形成知人善任、优胜劣汰、充满生机与活力的用人机制。

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