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结构性矛盾长期存在,须关注外部环境变化对就业的影响
尽管就业领域积极态势显现,但不容忽视的是,我国劳动力供需结构性矛盾将长期存在,外部不稳定因素也将持续对我就业总量和结构造成影响。
由于经济结构调整、产业转型升级,以及教育培训领域相关改革滞后于劳动力市场需求等因素,“有岗无人”和“有人无岗”的错配持续存在,疫情下人才结构性过剩与短缺并存矛盾凸显。一方面是高层次人才、高1级技工甚至普通工人短缺,企业招工难;另一方面是高校毕业生就业压力加大,高龄劳动者转岗再就业困难。