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劳务派遣与服务外包的区别

劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

它们的之间区别是：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

4.违1法的后果不同。服务外包适用《合同法》，招聘派遣，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，招聘网站，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务派遣概念

指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度

劳务派遣三性岗位的认定

临时性工作岗位 ：指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，黄冈招聘，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

从某种意义上说，外包已经存在了几十年—— 特别是在制造业部门，它是一种降低成本的手段。zui早的外包活动尝试主要由大企业进行，业务外包服务，集中在信息技术服务领域。随着网络技术、高速数据网络方面的进展，以及带宽能力的增加，外包范围有扩大，包括一系列管理事务，业务流程外包，企业可以“卸下”整个业务职能。BPO 服务的提供涉及金融、保险、医1疗、人力资源、信1用1卡、资产管理、顾客照料以及销售和营销等领域。对于具体的BPO 服务来说，其复杂程度不尽相同，既有数据输入或开列账单等基本的管理职能，人才招聘，又有需要具备决策和解决问题能力的较为复杂的事务。事务复杂程度增加，招聘外包RPO，提供BPO服务所需的技能水平也随之上升。