人才招聘-招聘-国创资质提升(查看)

事实上，招聘，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。

所以人力资源外包是企业降低成本，提gao效益的zui好方法，人才招聘，各企业有派遣需求的可以联系广东招才通公司，招聘求职，我们为企业提供高效、方便、专1业的外包服务。

因此，人力资源外包是企业降低成本、提高利润的zui佳途径，各企业有劳务派遣，人力外包需求的可与广东招才通公司联系，我们为企业提供gao效、便捷、专1业的外包服务。

时代在发展，企业也从原来的传统用工模式，转向派遣或外包的方式来解决企业的用工问题，不知道大伙对于劳务派遣与人力资源外包这两项业务是否了解呢，这两者之间又有什么区别呢?

概念不同。

劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。

人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专门的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的zui大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作(如招聘员工，培训员工等)外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。

由上可见，劳务派遣着重点在于派遣员工的劳务，人力资源外包着重点在于人力资源的委托。

事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。

人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员，由这些员工向发包单位提供服务，完成业务。

所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工作委托关系。外包公司招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工支付报酬，缴纳she保，gong积金。

可见，招聘网站，利用人力资源外包服务，不仅可以解决企业人才招聘难、管理难和企业对用工需求多变等痛点，而且可以有效规避企业的用工风险，降低综合用工成本。