招聘派遣-国创(在线咨询)-黄冈招聘

派遣主要涉及到三方的关系，分别是派遣公司、用工单位以及劳动者，如果派遣被取消，影响zui大的无疑是这三者。 对派遣公司来说，劳动者是跟它们签订的合同，如果派遣被取消，那么对整个行业来说，是毁灭性的打击，大量的派遣公司会被1迫调整业务方向，甚至将会倒1闭。 对正在使用派遣工的用工企业来说，会带来巨大的经济损失。一方面取消派遣服务，可能直接造成用工单位的业务停摆，影响正常运营；另一方面，取消派遣服务后，用工单位需要自主招聘人才，用人成本上涨，或者转为劳务外包、劳务承揽等模式。 对派遣服务中的劳动者来说，取消了派遣服务，无疑是等于职业身份重新“洗牌”，人才招聘，大量的派遣人员可能将会失去工作

招聘外包的优点是什么。

1、方便操作灵活性强，可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作，猎头招聘，以适应不断变化的业务需求。

2、可以提高企业HR的工作效率，其实社bao这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

3、现在企业招人难，用人难问题突出，招聘派遣，企业自身人力有限，如果将这部分业务外包出去的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。

4、更有效地成本控制：专注的招聘流程外包提供可视化的资源管理和成本控制。

随着人力资源外包服务逐渐向商品化发展，人力资源外包行业竞争也将不断地加大，有可能促使人力资源外包服务商降低服务的价格，进入薄利多销的时代，黄冈招聘，这将使得更多的中小企业有了采购人力资源外包服务的能力，开始寻求并尝试人力资源外包服务，尤其是中小型企业交易量的增加将会更加明显。

随着人力资源外包服务商的不断增多和经济环境的变化，行业竞争日益激烈，如何在众多企业中脱颖而出，得到服务对象的青睐，就需要人力资源外包服务企业更加注重自身品牌的打造，利用品牌效应为公司增值。

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