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学历较低造成企业危机

由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。

由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，大专升本科，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优l秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。

国家承认的学历在高等教育方面有专科、本科、硕士研究生、博士研究生四个层次。经国家教育行政部门批准或备案的具有举办1学历1教育资格的普通高等学校（含培养研究生的科研机构）、成人高等学校所颁发的学1历证书，国家予以承认。通过自1学考试，在职专升本，由guo务院自1学考试委1员会授权各省（自治区、直辖市）自1学考试委1员会颁发的自1学考试毕1业证书，国家也予以承认。

等学校学生要遵循《高等学校学生行为准则》，勤于学习、奋发向上、诚实守信，严格遵守学校管理制度，养成良好的道德品质和行为习惯，努力掌握现代科学文化知识和技能。对高等学校在校生的管理执行中华人民共和国教育yu部令第21号发布的《普通高等学校学生管理规定》。该规定明确了学生的权利和义务，对学籍管理、学业考核、校园秩序和课外活动、奖励与处分等做了详细的阐述，是新时期高等教育管理的重要规章，是高等学校学生管理工作的政策依据。

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