国创人力资源公司(多图)-黄冈公共就业服务

人才是关系和国家事业发展的关键因素，人才工作是事关和国家工作全局的重要组成部分。人才队伍建设是人才发展的中心任务。创1新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，推动各领域工作不断向纵深发展。的基层组织是联系群众的桥梁与纽带，是的战斗力的源泉，的活力在基层，基层组织是的神经末梢。要充分认识基层人才的重要性，使基层成为干部成长的“练兵场”和人才选拔培养的“育苗基地”，要促进人才向基层流动。

许多大学生不愿意去乡村，进工厂，公共就业服务，下基层，他们认为工人农民等职业没有社会地位，面子上也过不去，想找一份体面的工作。很多大学生把公务员作为自己就业的首1选之路，跟风报考公务员，却没有考虑自己的能力和职业规划是否与公务员职业相符。

很多大学生希望在工作单位能得到良好的发展前途，很少有大学生把为国家和集体服务作为自己奋斗的目标。在选择工作岗位时，多数大学生以自己的爱好、兴趣和工资待遇为标准，体现了当代大学生以自我利益为中心的倾向。有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区。

学生缺乏就业培训机会

不少企业招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个毕业的大学生，需要在工作岗位经过一定时间的学习，才能成为一个合格职业者。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担。

学生缺乏面试技巧

部分学生在求职时往往表现得不够自信，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。

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