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2020年进入尾声，很多用工企业也进入的用工旺季，年底企业业务量增多，但是人手方面却慢慢未能解决，企业都已经到了无人可用的地步，怎么办呢?企业如何在短期自己招聘到一大批临时用工呢，因此不少企业都选择与外包服务公司合作。

企业也不一定非要去把招人的事情全权交给外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好HR，将招聘权限交给HR让他们按照企业领1导ren的要去做就行了。

但是企业自己招聘临时gong需要投入大量的人力物力，并且企业HR也很难在短期nei，招聘到大量的临时gong，没有人手，业务就得黄了。

采用人事外包对员工有什么好处?

1、能够给员工提供多样化的就业机会。

人事外包作为一种第三方的服务，人才招聘，与之合作的企业是非常多的，且企业与企业之间业务模式总是会有所区别，员工选择人事外包公司不仅可以促进再就业，而且招聘的，招聘，门槛还比较低。

2、实现员工权益双重保障。

人才派遣改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。人事外包公司与企业双方之间共同维护员工的利益，招聘网站，任何一方如果qin犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止侵害的行为。

代理招聘：

企业客户的招聘员工需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位委托由广东招才通公司招聘，省去客户招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。

用工企业委托招才通代理招聘，是根据招聘岗位的难度，招聘岗位数量等等岗位分析确定收费。代理招聘费用大概在500-1000元左右每人。

招聘外包即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给外包公司，外包公司将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成客户招聘工作的一种方式。与客户签订一年期或多年期的招聘流程外包协议，成为客户指ding定的唯yi招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。招聘流程外包的收费，每家人力资源公司都是不一样的。