招聘求职-黄冈招聘-国创

招聘外包服务是指用人单位将全部或部分招聘工作委托给第三方人力资源公司，利用他们的优势来完成招聘工作的一种方式。而招聘外包主要适用于职位需求较多的you秀企业，招聘派遣，比如新筹建公司、发展势头良好且长期需要补充人才的企业、集团性企业和计划组织变革企业等。

招聘外包服务的好处还在于：

使人力资源部门集中力量关注业务;在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险;优化招聘流程，迅速gao效地找到合适的人;引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用***的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。

用工企业在选择招聘外包时往往并不是出于降低成本的考虑，而是解决如何更快填补更多招聘职位的问题。与招聘成本相比，招聘速度和质量的重要性明显要高得多。企业能够将招聘作业外包出去交由专门的招聘外包公司来完结，从而将人力资源管理作业从日常冗杂的操作事务傍边完全摆脱出来，使其能够愈加专心于中心及战略性中心事务。

企业为什么要选择招聘外包。

企业也不是傻子，招聘求职，它能自己做的不可能还会给钱别人赚的，所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到的困难，一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题：

1、每天都有发布招聘信息但是收到简历寥寥无几。

2、就算能够收到大量的求职者简历，但是没有适合企业用工岗位合格的简历可以面试。

3、中gao端岗位人才招聘困难，企业投入招聘成本大，得到的回报却很少，不成正比，所以企业选择招聘外包。

4、企业需要的人才数量巨大，黄冈招聘，短时间内无法批量招聘，如果自己招聘的话成本很大，招聘网站，数量质量不能保证。

招聘外包服务内容：1)招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。2)定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。3)专项招聘流程外包服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优xiu的寻访能力、专1业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。4)应届生校yuan招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供应届生校yuan招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。5)二三线城市招聘流程外包服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

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