人力资源培训-国创(推荐商家)

就业能力编辑基本含义就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利地找到工作，人力资源培训，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。 

1 .一般能力一个人的态度、世界观、价值观、习惯；

2.与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；

3.自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。

通过政策形势讲座、就业职业引导等形式，引导毕业生把个人理想追求融入到全1面建设社会1主义现代化国家的新征程中，主动投身国家和区域重大工程、重大项目、重要领域就业。

各高校要针对不同年级开展职业发展和就业指导活动，举办职业规划比赛、“简历门1诊”和“互联网+就业指导”公益直播课等活动，健全完善职业指导师联系毕业班制度，加强就业指导和心理辅导，帮助毕业生准确认识就业形势，合理确定预期，积极主动就业。

学生缺乏就业培训机会

不少企业招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个毕业的大学生，需要在工作岗位经过一定时间的学习，才能成为一个合格职业者。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担。

学生缺乏面试技巧

部分学生在求职时往往表现得不够自信，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。