人才招聘-国创-黄冈招聘

派遣用工模式并非只存在我国，国外派遣也很常见，它能够广泛存在，主要得益于有以下的好处： 1. 突破了用工单位的编制限制，黄冈招聘，有效降低了用工成本和风险；2. 满足劳动集约型产业的企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，招聘服务，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；3. 在劳动合同管理、社会保险等方面提供专1业服务，降低用工企业的管理成本，提高人力资源管理水平；4. 转移劳动关系，帮助企业处理劳动纠纷，减少劳动争议等问题。 

而派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式，广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、机关事业单位用工编制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。如果取消派遣服务，无疑对国有企业的冲击影响将是zui明显的。另外，后期用人成本的增加，对企业的发展也会带来严峻的考验。

人力资源外包就是将企业人力资源管理的部分或全部工作外包给专门外包服务机构来完成。对企业来说，这是一种非常省心的人事管理方式。本公司可为企业规避风险、简化手续、规范运作、降低成本提供一系列专1业、gao效的人事服务。

1、员工聘用和档案管理;

2、社会保险费、住房gong积金的缴纳、转移等事项;

3、各种办事机构和政策复杂多变，一有失误，就会给公司带来法律麻烦和经济损失。实施劳务外包可以有效地避免这些麻烦;

4、企业发展迅速，在各地设立分支机构，可能会使总部人事经理大吃一惊。实施劳务外包可以提高人事管理的效率。

派遣主要涉及到三方的关系，分别是派遣公司、用工单位以及劳动者，如果派遣被取消，影响zui大的无疑是这三者。 对派遣公司来说，劳动者是跟它们签订的合同，如果派遣被取消，网上招聘，那么对整个行业来说，人才招聘，是毁灭性的打击，大量的派遣公司会被1迫调整业务方向，甚至将会倒1闭。 对正在使用派遣工的用工企业来说，会带来巨大的经济损失。一方面取消派遣服务，可能直接造成用工单位的业务停摆，影响正常运营；另一方面，取消派遣服务后，用工单位需要自主招聘人才，用人成本上涨，或者转为劳务外包、劳务承揽等模式。 对派遣服务中的劳动者来说，取消了派遣服务，无疑是等于职业身份重新“洗牌”，大量的派遣人员可能将会失去工作

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