国创资质提升(图)-招聘服务-麻城招聘

2020年进入尾声，很多用工企业也进入的用工旺季，招聘求职，年底企业业务量增多，但是人手方面却慢慢未能解决，企业都已经到了无人可用的地步，怎么办呢?企业如何在短期自己招聘到一大批临时用工呢，因此不少企业都选择与外包服务公司合作。

企业也不一定非要去把招人的事情全权交给外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好HR，将招聘权限交给HR让他们按照企业领1导ren的要去做就行了。

但是企业自己招聘临时gong需要投入大量的人力物力，并且企业HR也很难在短期nei，招聘到大量的临时gong，没有人手，麻城招聘，业务就得黄了。

人才外包对提高企业效率有非常明显的作用：

时效性：人才外包模式可以借助专1业领域人力资源解决方案提供商的行业经验，网上招聘，快速为岗位安排合适的人才；

可控性：如使用人员对外包提供的人才不满意，可随时要求外包人才公司更换，实现对工作结果的高度控制

灵活性：外包人才不与用人单位直接签订劳动合同，用人用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，可灵活调整业务，不用担心劳动风险等。

随着人力资源外包服务商的不断增多和经济环境的变化，行业竞争日益激烈，如何在众多企业中脱颖而出，得到服务对象的青睐，就需要人力资源外包服务企业更加注重自身品牌的打造，利用品牌效应为公司增值。