黄冈招聘网站多重优惠「多图」

如今做实业，制造型企业的生存越来越困难，特别是一些制造业的工厂，面对用工成本和原材料成本的上涨，企业所能获得的利润大幅度下降，有的企业一年的利润只能保ben，有的企业却亏钱，因此许多企业都在想办法，降低用工成本，以获得更高的利润。

公司在日常运作中，需要控制两个方面的成本：

　　报酬分配成本：

　　公司开的工资太低，是很难招聘到员工的，毕竟现在涨价，工资太低，员工连自己的生活保障都没有，谁来帮你工作?企业要在合理的报酬内部招聘到适合的员工。

　　人事成本：

　　HR部门的工作是很繁琐的，除了招聘人员外，还包括人事管理，员工培训，降低员工流动率，员工聘用风险控制等等。这类工作非常繁琐，需要耗费大量人力物力，特别是在员工招聘方面，许多企业做得很差，招聘到的员工上班没几天就离职了，一直在重复做招聘工作。

招聘外包的意义：

1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，很多大中型企业发现单靠企业人力资源部门]去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心,而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求,又可让企业的人力资源部门]从传统的事务性招聘工作转换出来,从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源***管理职能。

2、一些小企业规模不大，人员不多，专门设置招聘人员成本较高，不划算，招聘外包给专1业人才公司既可以高xiao效满足人员需求， 提供合适人才，费用也较适中。

3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘，人力财力投入不少，效果却不很明显，也不能及时满足企业人才需求。招聘外包可在很大程度上依托专门人才公司的庞大人力资源和专门团队及时招聘到所需人才且费用也不高。

招聘外包公司对企业有哪些好处？

1、节约大量时间和精力，省去企业招聘员工繁琐的工作，包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社1保缴纳、工资的计算与发放，从而能让人力资源部门专注于***的战略性工作。

2、通过和专1业的招聘外包公司进行合作企业可以快速解决员工的招聘问题，覆盖***的人事办理网点，提高人事管理工作法治化、社会化和专1业化程度。

3、避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

人才外包对提高企业效率有非常明显的作用：

时效性：人才外包模式可以借助专1业领域人力资源解决方案提供商的行业经验，快速为岗位安排合适的人才；

可控性：如使用人员对外包提供的人才不满意，可随时要求外包人才公司更换，实现对工作结果的高度控制

灵活性：外包人才不与用人单位直接签订劳动合同，用人用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，可灵活调整业务，不用担心劳动风险等。