黄冈招聘求职诚信企业 国创资质提升

人力资源外包就是将企业人力资源管理的部分或全部工作外包给专门外包服务机构来完成。对企业来说，这是一种非常省心的人事管理方式。本公司可为企业规避风险、简化手续、规范运作、降低成本提供一系列专1业、gao效的人事服务。

　　1、员工聘用和档案管理;

　　2、社会保险费、住房gong积金的缴纳、转移等事项;

　　3、各种办事机构和政策复杂多变，一有失误，就会给公司带来法律麻烦和经济损失。实施劳务外包可以有效地避免这些麻烦;

　　4、企业发展迅速，在各地设立分支机构，可能会使总部人事经理大吃一惊。实施劳务外包可以提高人事管理的效率。

随着人力资源专1业化程度的提高，人力资源的服务对象将开始分化，而各企业对其服务的要求亦将更加个性化。人力资源供应商的专1业分工体系亦将不断细致及完善，更加侧重为客户提供有针对性、差异性的产品满足不同企业的需求。走同质化竞争、差异化发展之路。未来的人力资源企业将在充分了解客户特点和需求，依据自身***竞争力和服务特色，提供适配有效的服务。

招聘外包服务类别：

1、代理招聘: 企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘,可将部分中低端职位由点对点公司代理招聘， 省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。

2.会员制招聘外包:会员制招聘外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选、培训工作委托给点对点公司，点对点公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。点对点公司与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指zhi定的唯wei一招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型企业和想集中专注于人力资源长远战略和***职能的中大型企业。

3、项目招聘外包:针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内nei招聘大量人才,而企业人力资源部门]往往因为人手少， 渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。点对点公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道.、优you秀的寻访能力、专门的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成80%以上的招聘任务，为客户尽快解决招聘难题。

4、校yuan园招聘外包:大型企业进行应届生的校园zhao招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第yi一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给点对点公司，企业人力资源部门]可专注于少量候选学生的专1业和素质考察以及zui终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。