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发布时间:2021-07-11 10:13:00 作者:国创
招聘外包的意义:
1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈,很多大中型企业发现单靠企业人力资源部门]去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心,而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求,又可让企业的人力资源部门]从传统的事务性招聘工作转换出来,从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源***管理职能。
2、一些小企业规模不大,人员不多,专门设置招聘人员成本较高,不划算,招聘外包给专1业人才公司既可以高xiao效满足人员需求, 提供合适人才,费用也较适中。
3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘,人力财力投入不少,效果却不很明显,也不能及时满足企业人才需求。招聘外包可在很大程度上依托专门人才公司的庞大人力资源和专门团队及时招聘到所需人才且费用也不高。
长远来看,灵活用工行业会加速发展。因为企业不合规的问题比较复杂,涉及用工、税收、发1票、财税等等,要是继续沿用全职用工模式,根本不需要改变。感受到生存压力、利润率指标完不成了的情况下,所以,企业会更容易接受灵活用工,作为一个降本增效的解决方案。
此外,***帮扶企业复工复产的政策,需要进一步强化落实灵活用工市场运作。调查显示,有近40%的企业目前通过灵活用工平台合规发展,中小企业规模较小,督促企业健康发展成为了灵活用工坚守的使命。例如把保险经纪、物流运输、社交电商、MCN机构、医美行业等企业落实灵活用工情况较好。
未来,劳务派遣还要进一步强化企业灵活用工合规化落实情况,让合规经营,有章可循切实支持需要帮扶的企业,加快企业经营速度,减少企业损失,提升竞争力。
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