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学历较低造成企业危机

由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。

由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优l秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。

　　很多人到大学毕业以后要想继续学习，通常会觉得心有余而力不足。因为很久沒有触碰教材***知识，绝大多数人都是会发生***知识忘却的状况，有些人乃至自学能力也会降低。专升本考試是一种以专科为起始点的高等教育方法，那麼，为什么说专科应届毕业生考专升本更强呢?

　　专科应届毕业生有一定的学习培训基本，复习专升本考試较为轻轻松松。专科学习是一种一般高等职业教育方法，考生在学校期内接纳全日制文化教育，必须根据考試和大学毕业考评才可以大学毕业。在三年的学习培训期内，学员累积了一定的***知识基本，把握了一定的自学能力。工薪族在工作中以后，大部分没有时间再学习培训，因而复习专升本考試难度系数较为大。