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成为业余辅导老师。每个人都有自己的选择和命运，我们考取教师资l格证，也不一定就非要在学校当老师，现在很多企业和辅导机构，都会招收教师，如果你拥有教师资l格证，是不是更加受到关注呢？而且，做一个业余的辅导老师也未尝不是一种好选择。成为代课教师。代课老师虽然没有编制老师的福利待遇好，但对于刚步入教师这一行的年轻人来说也是不错的。做代课老师，不仅可以增长自己的经验，而且也有利于自己早日找到适合的教学方法，提高自己的教学水平，可以说，教师资l格证对于我们以后的发展是百利而无一害。


对于企业来说，职称是zui能证明一个公司的实力，也是体现长远战略计划的标签。一个企业里的中级职称人才多了自然会保障企业的工作质量和效益，同时高质量的人才会感l染带动整个公司的好的学习氛围和文化，同时引导企业发展和方向，一个好的企业并不一定能改变低层次的人，但是高层次的人才能改变一个企业未来的方向和格局。

如何报名和备考?

　　会计：基础强，重理解

　　会计是六科的基础，可以说是与其他科关联度的一科，所以复习的时候要着重学习。而且会计科目一定要吃透每一个概念，尽量多花点时间学号这一科，对其他科目的学习也会多多少少有些帮助。

　　审计：操作性强、需要培养逻辑性与全局观

　　审计是CPA六科中逻辑性强的科目，而大多数考生没有审计经验，缺乏审计思维，所以需要培养逻辑性与全局观，是能在备考时储备一点相关的审计工作经验。

　　是先弄清楚教材，摸清知识脉络。然后再一点点研读教材，逐一突破难点。

　　税法：掌握重点与新出的知识点，不要放过细节

　　税法难度在于税种多，每年涉及到的新政策也不少，教材的新增内容要格外注意，可能会是点。税法的重要章节就是增值税、消费税、企业所得税、个人所得税这些，包括其他一些税收优惠等，掌握重点的同时，一定不要放过细节。

　　经济法：理解的基础上，结合实际

　　经济法近两年来的考察越来越偏向实务，而且大多数实务的考察都非常综合，所以对考生的综合分析能力有很强的要求。考查范围比较广，知识也比较多，例如企业法、外商投资企业法、公司1法、破产法、合同法、证券法、支付结算制度、票1据法律制度及会计法等均为历年考核的重点内容。学习时，一定要结合实际企业中会遇到的各种案例来进行分析。

　　财管：抓住公式，反复练习

　　财管是比较偏向理科的，而且每年的计算量。的难点在于复杂的计算公式，如果能够把公式拿下，那么久留给财管更多的刷题时间吧。

　　战略：综合性强、站位要高

中级工程师职称评定的途径有哪些？

***技术人才申请中级工程师评审所能提供的评审方式有两种，主要分为社会化评审和内部评审。一般来说，这两种途径的区别在于：

1、单位内部评审，单位本身就有评职称的资格，所以相对于社会化评审的流程会简单不少，只要提供相关材料交给人事部门就可以了，只要你够优1秀，基本上是可以评上的。评下来的职称也可以用于内部的升职加薪、提高福利等，但是这样评下来的中级工程师只能于内部使用，以后要是离开单位去了其他公司，一般是不受认可的。

2、社会化评审，社会化评审就是当你的条件达到了人社局所规定的申报标准，那么你就可以通过人社局来评下来职称，不过申报的过程和材料的整理相对内部评审会比较麻烦，所以个人申报的话是比较吃力的，当然也可以找经验丰富的职称评审机构进行申报，这样就免了很多麻烦。